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As relações humanas em geral e os negócios, em particular, são permeados de conflitos e disputas. Por isso, temos de aprender a desenvolver técnicas de negociação e também aprender a encontrar alternativas aos litígios para a resolução de conflitos, porque não podemos ficar presos a negócios que não atendem minimamente nossas expectativas. Temos ainda estarContinuarContinuar lendo “Qual é sua BATNA quando você está envolvido em uma negociação de resolução de disputas? Qual é a melhor alternativa à sua disposição se sua negociação atual falhar?”

A autoconfiança consiste em saber que você pode fazer algo e realmente o faz muito bem. Por isso, temos de alimentar nossa crença na nossa capacidade para fazer algo e ter sucesso em situações específicas. Pessoas autoconfiantes têm melhor resultados em suas metas pessoais e profissionais. A pessoa autoconfiante confia em seu próprio julgamento, capacidadesContinuarContinuar lendo “Importância da Autoconfiança na Vida Pessoal e Profissional”

Primeiro, temos de ter consciência de que as mudanças de hábitos arraigados levam tempo. Segundo, temos de associar reações e sensações positivas um novo comportamento. Terceiro, podemos criar hábitos e novos padrões neurais para ajudar-nos a atingir nossos objetivos, a aperfeiçoar nossas habilidades ou simplesmente para fazer coisas agradáveis e afastas idéias e ações negativasContinuarContinuar lendo “Por que procrastinamos? Quais padrões mentais nos levam a procrastinar? Como evitar ou gerenciar a procrastinação?”

O que fazer para combater as notícias falsas? Novas leis e punições adequada e rápidas podem ajudar a mudar produção e distribuição de notícias falsas no Brasil? O que é a verdade? A verdade são fatos objetivamente identificadas, especialmente pela ciência. Os valores são subjetivos. Entretanto, os valores democráticos são objetivados por eleições, urnas, debates,ContinuarContinuar lendo “Notícias Falsas: Um Risco para a Democracia e para o Estado Direito”

INTRODUÇÃO: O ESTADO DE DIREITO E O PILAR DA ÉTICA JUDICIAL O Estado de Direito, conforme preconizado pelas Nações Unidas, transcende a mera aplicação de normas; ele constitui a infraestrutura fundamental para a paz, a segurança internacional e a estabilidade política. É por meio dele que se alcança o progresso econômico e social, protegendo asContinuarContinuar lendo “Ética Judicial e Estado de Direito: O Pilar da Imparcialidade”

Diante da constatação da alta complexidade do cenário global em os negócios operam, o Conselho de Direitos Humanos da ONU adotou os Princípios Orientadores dos Direitos Humanos em sua resolução 17/4 de 16 de junho de 2011. Esses Princípios foram aprovados por unanimidade pelo Conselho de Direitos Humanos da ONU. Portanto, as empresas devem seguirContinuarContinuar lendo “COMENTÁRIOS AOS PRINCÍPIOS ORIENTADORES DA ONU SOBRE NEGÓCIOS E DIREITOS HUMANOS”

A transparência gerencial é sempre positiva. Além de transparências em relação aos critérios de remuneração, as empresas precisam definir metas e expectativas claras. Essas metas e objetivos devem estar vinculados à estratégia, à visão e aos valores da gerenciais de cada empresa. Para que haja modelo claro de avalição e transparência salarial deve haver critériosContinuarContinuar lendo “Avalição de Desemprenho, Gerenciamento de colaboradores e Retenção de Talentos.”

Introdução e o Imperativo da Resolução Eficaz de Disputas A dinâmica das relações humanas, corporativas e internacionais é inerentemente complexa, marcada por tensões e conflitos de interesses. Na contemporânea economia global, a agilidade e a correção na administração de negócios e conflitos são fatores determinantes para a competitividade. O Judiciário brasileiro, contudo, enfrenta um cenárioContinuarContinuar lendo “Resolução Alternativa de Disputas: Uma Necessidade Estratégica”

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