Direito e ideias que causam impacto

INTRODUÇÃO: O ESTADO DE DIREITO E O PILAR DA ÉTICA JUDICIAL O Estado de Direito, conforme preconizado pelas Nações Unidas, transcende a mera aplicação de normas; ele constitui a infraestrutura fundamental para a paz, a segurança internacional e a estabilidade política. É por meio dele que se alcança o progresso econômico e social, protegendo asContinuar lendo "Ética Judicial e Estado de Direito: O Pilar da Imparcialidade"

Diante da constatação da alta complexidade do cenário global em os negócios operam, o Conselho de Direitos Humanos da ONU adotou os Princípios Orientadores dos Direitos Humanos em sua resolução 17/4 de 16 de junho de 2011. Esses Princípios foram aprovados por unanimidade pelo Conselho de Direitos Humanos da ONU. Portanto, as empresas devem seguirContinuar lendo "COMENTÁRIOS AOS PRINCÍPIOS ORIENTADORES DA ONU SOBRE NEGÓCIOS E DIREITOS HUMANOS"

A transparência gerencial é sempre positiva. Além de transparências em relação aos critérios de remuneração, as empresas precisam definir metas e expectativas claras. Essas metas e objetivos devem estar vinculados à estratégia, à visão e aos valores da gerenciais de cada empresa. Para que haja modelo claro de avalição e transparência salarial deve haver critériosContinuar lendo "Avalição de Desemprenho, Gerenciamento de colaboradores e Retenção de Talentos."

Introdução e o Imperativo da Resolução Eficaz de Disputas A dinâmica das relações humanas, corporativas e internacionais é inerentemente complexa, marcada por tensões e conflitos de interesses. Na contemporânea economia global, a agilidade e a correção na administração de negócios e conflitos são fatores determinantes para a competitividade. O Judiciário brasileiro, contudo, enfrenta um cenárioContinuar lendo "Resolução Alternativa de Disputas: Uma Necessidade Estratégica"

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