Arquivos do autor:Vagney Palha de Miranda

A transparência gerencial é sempre positiva. Além de transparências em relação aos critérios de remuneração, as empresas precisam definir metas e expectativas claras. Essas metas e objetivos devem estar vinculados à estratégia, à visão e aos valores da gerenciais de cada empresa. Para que haja modelo claro de avalição e transparência salarial deve haver critériosContinuarContinuar lendo “Avalição de Desemprenho, Gerenciamento de colaboradores e Retenção de Talentos.”

Introdução e o Imperativo da Resolução Eficaz de Disputas A dinâmica das relações humanas, corporativas e internacionais é inerentemente complexa, marcada por tensões e conflitos de interesses. Na contemporânea economia global, a agilidade e a correção na administração de negócios e conflitos são fatores determinantes para a competitividade. O Judiciário brasileiro, contudo, enfrenta um cenárioContinuarContinuar lendo “Resolução Alternativa de Disputas: Uma Necessidade Estratégica”

Desejamos boas-vindas ao WordPress! Este é o seu primeiro post. Edite ou exclua-o para dar o primeiro passo na jornada do seu blog.